UNSERE LEISTUNGEN, SO INDIVIDUELL WIE SIE UND IHRE ZIELE.

Ein hübsches Layout, gepaart mit einem gut strukturierten Aufbau, jedoch vereinfacht dem Leser das Durchsehen der Unterlagen ungemein. Neben den beruflichen Erfahrungen, dem Werdegang sowie den Aus- und Weiterbildungen wird noch eine weitere Kategorie in den Lebenslauf aufgenommen, welche Informationen zu fachlichen Kenntnissen, Nebenbeschäftigungen und anderen Dingen beinhalten kann. Hier sollte jedoch auch darauf geachtet werden, den Lebenslauf nicht unnötig aufzupusten, um zwei Seiten nicht zu überschreiten, die Übersichtlichkeit zu wahren und relevante Inhalte optimal darzustellen. Der Leser wird es Ihnen sicher danken. Bei offiziellen Dokumenten üblich, sollte der Lebenslauf  auch die persönlichen Daten beinhalten. Welche Angaben dort gemacht werden müssen, hängt zuallererst davon ab, ob Sie eine Kopfzeile verwenden oder nicht. Vielmehr sollte in diesem Fall ausdrücklich darauf verzichtet werden, da eine Bewerbung niemals länger als nötig sein sollte. Beschränken Sie sich dementsprechend einfach auf Geburtsdatum und -ort und den Familienstand. Angaben zur Religions- bzw. Konfessionszugehörigkeit können bei bestimmten Bewerbungsvorhaben (z.B. bei kirchlichen Einrichtungen) auch sehr wichtig sein. Sie sehen – ein Lebenslauf enthält zahlreiche individuelle Punkte und benötigt stets ein dementsprechend individuelles Layout. Abseits der Tatsache, dass der negative optische Eindruck, den ein Schriftstück hinterlässt, Rückschlüsse auf die Arbeitsweise und Sorgfalt des Erstellers zulässt, hat kein Personalentscheider Lust, nach der Nadel im Heuhaufen zu suchen.

War es früher noch üblich, die Stationen im Lebenslauf chronologisch abzuarbeiten, so wird heute mit überwältigender Mehrheit die antichronologische Zusammensetzung bevorzugt. Die Einteilung der verschiedenen Lebensabschnitte in Kategorien, wie zum Beispiel Berufserfahrung, Weiterbildung, Ausbildung und Schulbildung, ist auch weiterhin korrekt. Die einzelnen Etappen des Lebenslaufs sollten nicht nur klar voneinander getrennt, sondern auch in sich schlüssig strukturiert sein.  Hinsichtlich auf Schriftgröße und Schriftart sollten Sie sich an den übrigen Bewerbungsdokumenten orientieren (Times New Roman oder Calibri), um einen optisch gelungenen Gesamteindruck zu vermitteln. Heute hat sich jedoch, in Anlehnung an den CV, der antichronologische Aufbau etabliert. Angefangen mit der aktuellsten Station bzw. dem aktuellsten Arbeitgeber in der Kategorie Berufserfahrung. Negatives bewerten lässt sich hier ein ehemaliger Arbeitgeber, der nur mit Branche und Abkürzung des Firmennamens im Lebenslauf auftaucht, während ein anderer ehemaliger Arbeitgeber mit komplettem Firmennamen, Ihrer Position im Betrieb und Stichpunkten zu Ihren Aufgaben gelistet ist. Wer bestimmte Abschnitte, Stationen oder Abschlüsse besonders hervorheben möchte, kann beispielsweise auf den Einsatz von Textoptionen zurückgreifen. So kann es durchaus Sinn machen, einzelne Punkte fett oder kursiv zu hinterlegen, um auf einen besonderen Punkt in Ihrem Werdegang explizit hinzuweisen. Diese Art des Aufbaus hat den Vorteil, dass dem Personalentscheider als erstes die aktuellsten Erfahrungen und Kenntnisse präsentiert werden und er nicht lange danach suchen muss. Wer sich im Bereich Bewerbungsschreiben vielleicht schon eingelesen hat, dem ist bereits bewusst, dass ein fehlerhaftes, unübersichtliches oder aufgrund von anderen Faktoren nicht ansprechendes Layout ein klares Kriterium für eine Absage ist.

Die Erstellung von aussagekräftigen und individuellen Bewerbungsunterlagen kostet viel Zeit und Mühe. Wer auf der Suche nach neuem Personal ist, möchte genau wissen mit wem er es zu tun hat. Aus der Sicht eines Unternehmers ist dies absolut verständlich und nachvollziehbar. Falls Sie für die Kontaktdaten eine Kopfzeile verwenden, genügt es, sich im Lebenslauf auf die Geburtsdaten, die Nationalität und den Familienstand zu beschränken. Quälen Sie den Leser nicht mit unnötigen doppelt aufgeführten Informationen, sondern dass insgesamt alle wesentlichen Daten enthalten sind. Umso ärgerlicher ist es, wenn die Bewerbung aufgrund von Fehlern scheitert. Gerade beim Thema Berufserfahrung sollten Sie nicht an wertvollen Informationen sparen. Neben Arbeitgeber und Ihrer Position sollten Sie stichpunktartig auch einige Angaben zu Ihren Tätigkeiten bei dem jeweiligen Unternehmen einbauen. Beginen Sie mit der aktuellen oder letzten ausgeübten Tätigkeit in Ihrem Lebenslauf. Der Arbeitgeber bekommt hierdurch einen wichtigen Überblick über Ihre aktuellsten Kenntnisse und Erfahrungen. Der ehemalige chronologische Aufbau hingegen wirkt mittlerweile eher demotivierend auf den Leser, da dieser erst nach den gewünschten Informationen suchen muss. Auch wenn der Lebenslauf etwas mehr Platz bietet als zum Beispiel das Anschreiben, sollte auch hier ein einheitlicher und übersichtlicher Inhalt im Mittelpunkt stehen. Umso ärgerlicher ist es, wenn die eigene Bewerbung aufgrund von vermeidbaren Fehlern nicht zum Erfolg führt. Tippfehler hier, ein Zeichensetzungsfehler dort lassen die Welt nicht unter gehen. Doch alles hat seine Grenzen. Eigentlich ist man der deutschen Sprache ja mächtig. Allerdings spielt einem das eigene Gehirn dabei oft einen Streich und die Augen überlesen und korrigieren die gemachten Fehler ganz automatisch. Hier hat jedes Schreibprogramm eine Korrekturfunktion. Nutzen Sie diese. Damit Ihre berufliche Entwicklung gut zu erkennen ist, müssen zu jeder Station auch vergleichbare Informationen stichpunktartig geliefert werden. Nennen Sie immer den vollständigen Namen Ihrer Arbeitgeber sowie die Ortsangabe. Darunter sollte die konkrete Berufsbezeichnung folgen.  Arbeitsstationen die länger zurück liegen sollten trotzdem ausführlich genannt werden auch wenn sie sich nicht mehr daran erinnern oder nur kurz dort beschäftigt waren. Besonders hierdurch kann eine Bewerbung sehr individuell auf ein bestimmtes Stellenangebot und somit auf ein bestimmtes Arbeitnehmerprofil angepasst und optimiert werden. Lässt man sein Bewerbungsschreiben jedoch von einer neutralen und objektiven zweiten oder auch dritten Person gegenlesen, tauchen die besagten Fehler in der Regel auf und können somit korrigiert werden. Vier oder sechs Augen sehen mehr als zwei, so ist das nun einmal. Die Erstellung eines Bewerbungsschreibens kostet Sie viel Zeit und Mühe. Wer nicht über das nötige Vitamin B verfügt, greift somit auf die Initiativbewerbung zurück. Grundsätzlich bieten Initiativbewerbungen eine ganze Menge an Vorteilen, die auf den ersten Blick nicht unbedingt ersichtlich sind. Für das Bewerbungsanschreiben und seinen inhaltlichen und strukturellen Aufbau sind diese jedoch von entscheidender Bedeutung Noch immer erreichen uns viele Fragen zum Thema Initiativbewerbung. Während im allgemein gültigen Bewerbungsprozess zumeist Ausschreibungen für Stellen existieren, die ein klares Anforderungsprofil beschreiben, fragen sich viele Bewerber, worauf es bei der Erstellung des Bewerbungsschreibens bei einer Initiativbewerbung eigentlich ankommt. Ein hoher Grad an Individualität zahlt sich oftmals aus. Damit Ihnen das nicht passiert, haben wir im Team Karrierestrategen.de Mitarbeiter die auf verschiedene Bestandteile einer Bewerbung spezialisiert sind und diese erstellen oder auch korrigieren. Keiner kann alles und deshalb bearbeiten wir Ihre Bewerbung im Team und nach Analysen und Korrekturen führen wir Sie zum Erfolg. Zunächst sollten Sie wissen, dass schätzungsweise Ca. 80% aller Einstellungen erfolgen ohne Ausschreibung70% – 80% aller offenen Stellen besetzt werden, ohne dass überhaupt eine öffentliche Ausschreibung zugrunde lag.

Abgesehen von Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehlern gibt es zahlreiche andere Fauxpas und Fehler, die in Bewerbungsschreiben immer wieder begangen oder oftmals sogar wiederholt werden. Solche Fehler werden von einem Personaler in der Regel negativ gewertet.

Einerseits vermittelt sie die Eigenschaft der couragierten Eigeninitiative und zum anderen wird so ein gesteigertes Interesse an einer Gestaltung und Weiterentwicklung der Karriere des Bewerbers vermittelt.